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  • 創新育人機制 推進素質工程
    ——精功科技第七屆職工技術比武大賽圓滿結束
    來源:精功科技      發布時間:2015/12/23

           在公司黨委和各級領導的關懷下,在各工種參賽領導小組的精心準備下,精功科技第七屆職工技術比武大賽圓滿結束。自2009年以來,精功科技技術比武大賽已舉辦了七屆,成為了廣大職工競比高超技術、實現技能交流、展示自身技能的重要平臺,更重要的是成為了培養、發現各種技能人才和提高職工隊伍素質的重要途徑。五月份大賽通知下發后,各競賽領導小組總結了幾年來職工在理論學習中存在的問題、難題等情況,同公司人力資源部進行了分析、討論,針對各工種制定出切實可行的復習資料,同各相關院校聯系,聘請專業老師對職工進行全方位的培訓,結合企業的生產工作狀況,采取培訓與業余學習相結合的辦法,確實讓職工通過一屆屆的技術比武活動的開展,能夠收獲滿滿,達到最佳的效果。

           “比武定有人才出,各領風騷顯技能”。連續七屆的技術比武大賽,已有近3000多人次參加了各工種的比賽,已成為公司規模最大、工種最多、影響最廣的一項重要工作。通過大賽,一批批優秀人才脫穎而出,充分展示了優秀技術職工的形象,極大的調動了職工愛崗敬業、學習技能的積極性,為職工崗位成才鋪開了一條金光大道。營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。幾屆技術比武大賽共有194名員工分別被公司聘為高級技師、技師;56人獲“技術能手”等光榮稱號,享受各種補貼。公司為職工“量身定做”的職稱評定,無論是在觀念上和實踐上都是企業根據自身狀況所進行的一項創新突破。幾年的實踐證明:企業通過理論考試、技能比賽評選出的優秀人才,更貼近崗位,貼近實際,真正的讓員工在自己的崗位上成長成才,同時在引導職工學習技術的過程中,更注重理論與實踐相結合,并在實際工作中將所掌握知識和技能更好的運用和發揮。精功科技在員工技術比武創新的道路上,扎扎實實為推動職工崗位成才走出了一條可行之路。

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